企業研修がドンドン受注できる方法を知りたくありませんか？
実は、国の”ある制度”を活用して、企業研修を受注する方法があります。
ご興味ある方は、ぜひ、最後までお読みください。
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はじめまして、企業研修開拓サポーターの大塚訓（オオツカサトシ）と申します。
私は、中小企業に企業研修を提供したいコンサル、コーチ、カウンセラー、セミナー講師などの方に、
受注率がアップし、そして企業から喜ばれる”ある制度”を活用した企業研修の獲得・提案方法を案内しております。
例えば、このような事例があります。
○中堅社員研修○
入社5年～10年目の社員7名への研修で、研修費用は「60万円」です。
企業は国から「85万円」を受け取ることが出来ました。
〇新入社員研修○
某IT企業の5名の新入社員研修で、研修費用は「90万円」です。
企業は国から「64万円2千円」を受け取ることが出来ました。
つまり、企業は研修をすればするほど、国からお金を受け取ることができるのです。
社員教育もできてお金がもらえるなら、中小企業の社長さんはドンドンと研修を実施してくれます。
ですので、この制度を活用することで、あなたの企業研修がものすごく売りやすくなるというわけです。
では、この”ある制度”とは何でしょうか？
もうお分かりの方もいるかと思いますが、ズバリ、「助成金」です。
この助成金を活用することで、概ね研修コストを半額にすることができます。
しかも、手続きはそれほど難しくありません。
研修と助成金をセットで提案すれば、各段に受注確率が高まります！
ただし、研修講師側には受注する上で、必ず知っておくべき「いくつかのポイントが」あります。
これらを押さえずに、失敗するケースをこれまでたくさん見聞きしてきました。
そこで、今回特別に情報を公開するセミナーを開催しております。
このお話をすると、研修をされている 多くの方が興味を持たれます。
ただ、私は「社労士」として本業の活動をしております。
お伝えできる人数に限りがありますので、各回先着５名様限定とさせていただきます。
研修コンテンツはあるけれど、助成金を絡めて研修をどのように実施すれば良いのか？
詳しく知りたいという方は、今すぐにお申しみください。
助成金を活用した研修メニューの作り方がたった2時間で分かります。
